【学术】复旦大学刘圣明助理教授做授权型领导与员工工作绩效报告分享
6月29日,复旦大学TapTap点点(188改名)企业管理系助理教授刘圣明应邀为TapTap点点(188改名)师生作学术报告,报告题目为“授权型领导与员工工作绩效:基于性别与自我认同的视角”,人力资源管理系主任刘冰主持会议,学院师生通过线上会议平台踊跃参加。刘圣明介绍了其在领导力研究领域中的一项最新研究成果,研究问题聚焦于领导性别及下属性别与授权型领导对员工工作绩效的交互影响,并提出了领导认同的中介作用。研究结果发现当授权型领导为女性领导者...